今天是超级奶爸世界阅读日。你多久没读书了？妻怀随着科学技术的飞速发展，人们获取信息和学习知识的孕期有妙方式多种多样。从过去的间老简单读报，他们变成了刷微博、公何看短视频、扛起浏览各种官方账户。半边。天沃。尔沃但对我来说，超级奶爸纸质书仍然具有不可替代的妻怀魅力，因为它不仅能给人们带来“深度阅读”的孕期有妙宁静，还能在翻页时闻到墨水的间老香味，并用笔记记录他们的公何感受。

　　作为北欧一个拥有95年悠久历史的扛起豪华品牌，沃尔沃今天也发布了新书《从哥德堡到外滩》，通过真实的感受和细腻的笔触，将所有沃尔沃人的故事展现在读者面前，其中沃尔沃男女共享超长产假的故事给我留下了深刻的印象。

　　众所周知，提高生育率已成为当今的全球问题。在今年的全国“两会”上，许多代表和委员一致提出“男女同休产假”鼓励生育。

　　虽然“男女产假”在中国还没有大规模推广，但沃尔沃已经走在了前列：公司的男女员工，无论其职位如何，都可以在孩子三岁之前享受六个月的“超长产假”，在此期间，他们将支付不低于工资80%的工资。这项政策自去年4月实施以来，受到了员工的高度赞扬，以至于很多人“把第二个和第三个孩子提上了议事日程”。刚刚被提升为父亲的工程师戴健有着特殊的发言权。

　　和许多家庭一样，戴健和他的妻子在家务方面一直有“明确的分工”。“我负责做饭和洗碗，她负责洗地板和拖地。”但怀孕后，当他的妻子拖地板时，她的眼睛里总是有一点怨恨。戴健说：“我知道我妻子要孩子有多困难。”多亏了公司长期的产假，戴健可以更深入地参与家庭生活——“为妻子分担更多家务，让她产后恢复更顺利。”

　　对于孩子们来说，这个超长的假期也是一段宝贵的保护和陪伴期，这对培养孩子与父母之间的亲密关系非常有益。戴健年轻时与父亲疏远。“我父亲一上班，我就感到自由了。”。当他成为一名父亲时，戴坚希望更好地处理父子关系，感觉自己像一个兄弟和朋友。“孩子们可以和你讨论他们的真实想法，尤其是当他们在生活中遇到一些困难时。”

　　六个月的产假对员工来说是一项福利，但对公司来说却是一项高昂的成本。戴健说，公司还将支付我不低于80%的工资。这一政策真正体现了沃尔沃的社会责任。

　　事实上，沃尔沃品牌成立95年来，一直将“以人为本”作为理念的重要品牌，将人的价值置于企业商业利润的追求之上。一方面致力于为用户打造最安全、最环保的汽车，另一方面不断为员工提供周到的服务。

　　在我看来，沃尔沃“超长产假”的最大意义是让所有员工都能平等地追求事业进步，同时享受家庭幸福，这是沃尔沃“超长产假”的生动实施。希望更多的企业从沃尔沃开始，在不断鼓励员工成长的同时，珍惜每一个生命，保护每一个家庭，为员工带来更多温暖的人文关怀。